Cv's beoordelen voor jouw vacature
Plak de vacature én een cv en krijg een heldere inschatting van de match — als hulpmiddel, niet als beslissing.
Wat je krijgt
Fit met de functie
Hoe goed sluit de kandidaat aan — met onderbouwing.
Sterke punten & hiaten
Wat past en wat ontbreekt t.o.v. de vacature.
Kansen & risico's
Groeipotentieel én objectieve punten om te verifiëren.
Gespreksvragen
Gericht op de twijfelpunten uit de beoordeling.
30-60-90 inwerkplan
Om de kandidaat na aanname goed te laten landen.
⚖️ Eerlijk en volgens de regels
De AI ondersteunt, jij beslist — er volgt nooit een automatische afwijzing (AVG: mens-in-de-loop). Er wordt uitsluitend op functierelevante punten beoordeeld. Cv en vacature worden vluchtig verwerkt en niet bewaard.
EU AI Act: cv-beoordeling voor werving valt in de categorie hoog risico. Daarom: navolgbaar advies, een menselijke eindbeslissing, en transparantie naar de sollicitant.
Bètafase: gebruik nog fictieve of geanonimiseerde cv's. De verwerkersovereenkomst (DPA) en juridische review ronden we af vóór de echte livegang.
Documenten: verwerkersovereenkomst · sub-verwerkers · kandidaat informeren.